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行业资讯

空气压缩机_博士汤炎入选国家“千人计划”

2009年1月,中心人才作业和谐小组拟定了关于施行海外高层次人才引入方案的定见。海外高层次人才引入方案(简称“千人方案”),主要是环绕国家开展战略目标,从2008年开端,用5到10年,在国家要点立异项目、要点学科和要点实验室、中心企业和国有商业金融机构、以高新技术工业开发区为主的各类园区等,引入并有要点地支撑一批可以打破关键技术、开展高新工业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)立异创业。在契合条件的中心企业、大学和科研机构以及部分国家级高新技术工业开发区,树立海外高层次人才立异创业基地,推动产学研紧密结合,探究实施世界通行的科学研究和科技开发、创业机制,集聚一批海外高层次立异创业人才和团队。
  “千人方案”引入的人才,一般应在海外取得博士学位,原则上不超越55岁,引入后每年在国内作业一般不少于6个月,并契合下列条件之一:在国外闻名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在世界闻名企业和金融机构担任高档职务的专业技术人才和运营管理人才;具有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经历,熟悉相关工业范畴和世界规矩的创业人才;国家急需紧缺的其它高层次立异创业人才。
  “千人方案”评定作业分两步进行:首先请国内外同行专家进行匿名的通讯评定,然后组织相关范畴的专家进行归纳评议。海外高层次人才引入作业专项办公室挑选一批闻名专家、企业家、风险投资专家等,树立“千人方案”评定专家库。为保证评定的公正性,不设专职评定委员,每次评定根据申报人的具体情况,在库中随机抽选相关范畴的专家组成评定小组。

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